溶接の人材不足を解消するには？ 溶接未経験者を即戦力にする方法

近年、製造業を中心に深刻化している溶接工の人材不足。高齢化による離職や後継者不足、溶接技術習得の難しさなどが原因と考えられています。
人材不足を解消し、持続的な成長を維持するためには、溶接未経験者を短期間で即戦力となる人材に育成することが重要です。
本記事では、溶接の人材不足の現状と原因、そしてその解消に向けた取り組みについて詳しく解説します。さらに、溶接未経験者を効率的に育成する方法と、成功事例も紹介していきます。

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1. 溶接の人材不足の現状と深刻な影響

 
溶接工の減少傾向と高齢化

近年、製造業を中心に溶接工の数が減少傾向にあります。厚生労働省の調査によると、令和2年の溶接工の数は約16万人と、1990年の約40万人から大幅に減少しています。
また、2017年の溶接工の平均年齢は約40歳と他の職種と比べると高齢化も進んでいます。今後、さらに高齢化が進むと、人材不足が深刻化し、製造業全体の生産性低下や事業停止に繋がる可能性も高くなります。

製造業全体への影響

溶接工の人材不足は、製造業全体に大きな影響を与えます。具体的には、以下の問題が懸念されています。

・生産量の減少: 溶接工が不足すると、溶接作業が滞り、生産量が減少する可能性があります。
納期の遅延: 溶接作業が遅れると、製品の納期が遅れる可能性があります。

・コストの増加: 人材派遣や外国人労働者の受け入れなど、人材確保のための費用が増加する可能性があります。

・品質の低下: 熟練した溶接工が不足すると、溶接品質が低下する可能性があります。

2.溶接の人材不足の原因

溶接の人材不足には、主に以下の原因が挙げられます。

1. 高齢化

溶接業界は他の製造業と同様に、熟練工の高齢化が進んでいます。多くの溶接工が退職年齢に達し、現役を引退する一方で、新たな若手の参入が少ないため、世代交代がうまく進んでいません。このため、経験豊富な技術者が減少し、技術の伝承も難しくなっています。

2. 若者の関心不足

現代の若者は、溶接という職業に対する関心が薄れています。製造業全般に言えることですが、特に溶接は肉体的にハードな仕事であり、魅力を感じにくいとされています。さらに、デジタルネイティブ世代はIT関連の職業に興味を持ちやすく、溶接業界への志望者が減少しています。

3. 教育・訓練の不足

溶接技術を学ぶための教育機関や訓練プログラムが不足していることも、人材不足の一因です。専門学校や職業訓練校の数が限られており、また、それらのプログラムに参加する学生の数も少ないため、十分な人材育成が行われていません。さらに、企業内の研修制度が不十分である場合も多く、実務を通じた技術習得が難しい現状があります。

4. 賃金や労働環境の問題

溶接工の賃金が他の職業と比べて低い場合や、労働環境が厳しい場合も、人材不足の原因となります。長時間労働や危険を伴う作業環境、適切な休暇が取れないなどの問題があると、就業希望者が減少します。特に、若い世代はワークライフバランスを重視する傾向が強く、劣悪な労働環境では魅力を感じにくいでしょう。

5. 技術の進化とスキルのミスマッチ

溶接技術は日々進化しており、新しい技術や装置の導入が進んでいます。しかし、その変化に対応できるスキルを持つ人材が不足していることも問題です。新しい溶接技術や自動化されたシステムを操作するには、従来の溶接技術だけではなく、ITやロボット工学の知識も必要となるため、これらを兼ね備えた人材が求められています。

3.溶接の人材不足を解消するための取り組み

溶接の人材不足を解消するためには、さまざまな取り組みが必要です。

外国人労働者の受け入れ体制を整える

まず、外国人労働者の受け入れが挙げられます。近年、日本の溶接業界でも外国人労働者の雇用が増えてきていますが、これをさらに効果的に進めるためには、日本語教育の提供が欠かせません。外国人労働者がスムーズに業務を遂行できるよう、日本語の研修プログラムを充実させることが重要です。また、日本の溶接技術や安全基準に沿った技術研修を実施し、即戦力として活躍できるよう支援することも必要です。加えて、異文化理解を深めるための交流イベントや相談窓口を設け、労働者が安心して働ける環境を整えることが求められます。

女性や高齢者の受け入れ体制を整える

女性や高齢者の雇用を促進することも有効です。女性専用のトレーニングプログラムを設けたり、柔軟な勤務時間を導入することで、女性が働きやすい環境を整えることができます。また、経験豊富な高齢者を指導者として雇用し、若手への技術継承を図ることで、技能の向上と人材育成を同時に進められます。

溶接作業の自動化

溶接作業の自動化やロボット化も、人材不足の解消になります。繰り返し作業や危険な作業をロボットに任せることで、安全性と効率を向上させることができます。これに伴い、従業員に新しい技術を習得させるための研修を実施し、機械と人が協力して作業を行う体制を築くことが重要です。

教育・訓練の充実

溶接技術を習得するための教育・訓練の充実も必要です。溶接技術を学ぶ専門学校や職業訓練校への支援を強化し、カリキュラムの充実を図ります。また、企業内での研修制度を整備し、新入社員が迅速に技術を習得できるようにすることも求められます。

イメージの改善

若い世代の就職希望者を集めるためには、溶接作業に対するイメージの改善が不可欠です。溶接業界の魅力ややりがいを伝えるPR活動を強化し、SNSやウェブサイトを活用して情報を発信します。また、若者が実際の作業現場を見学し、体験できる機会を増やすことで、興味を持たせることができます。

労働環境の改善

労働環境の改善も重要な取り組みです。作業環境の安全性を確保し、労働者が安心して働けるようにすることが第一です。また、適切な休暇制度や柔軟な勤務体制を導入し、働きやすい環境を提供することも大切でしょう。
これらの取り組みを総合的に実施することで、溶接業界の人材不足を解消し、持続可能な発展を目指すことができます。

まとめ

溶接の人材不足を解消するためには、外国人労働者の受け入れ、女性や高齢者の雇用促進、自動化・ロボット化、教育・訓練の充実、イメージ改善、労働環境の改善といった多方面からのアプローチが必要です。外国人労働者には日本語教育や技術研修を提供し、異文化理解のサポートも重要です。
多様な人材が活躍できる環境を整えることで、溶接業界の停滞を防ぐことができることでしょう。

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